Игорь Савин оказывается в эпицентре личного и профессионального кризиса, когда его привычный мир рушится в одночасье. Любимая жена уходит из семьи, оставляя его один на один с дочерью-подростком, отношения с которой стремительно ухудшаются. Параллельно с этим он получает неожиданное повышение по службе – его назначают начальником уголовного розыска, что кажется шансом на новое начало, но быстро оборачивается дополнительным испытанием. Отдел, который он возглавляет, оказывается полностью опустошённым: предыдущий руководитель и все опытные сотрудники арестованы и отстранены от работы, а на их место приходят те, кого начальство сочло возможным выделить. Новые подчинённые Савина – это либо неопытные стажёры, не знающие тонкостей оперативной работы, либо те, кто был переведён сюда в качестве наказания за различные служебные нарушения. Никто из них не горит желанием работать, а главное – они совершенно не чувствуют себя единым коллективом, что делает расследование даже рядовых дел практически невозможным.
Савин, никогда ранее не занимавший руководящих должностей, сталкивается с необходимостью не просто управлять отделом, а буквально создавать его с нуля. Ему приходится не только разбираться в тонкостях следственной работы, но и учиться мотивировать людей, находить к каждому индивидуальный подход, превращать разрозненную группу в слаженную команду. Каждое новое дело становится проверкой на прочность – без опыта и взаимопонимания между сотрудниками раскрытие преступлений превращается в сложнейшую задачу, и многие эпизоды рискуют остаться нераскрытыми. Постепенно Савин понимает, что успех в работе напрямую зависит от того, сможет ли он преодолеть внутренние барьеры как в себе, так и в своих подчинённых, и именно это становится для него главным вызовом. Ему предстоит не только восстановить профессиональную репутацию отдела, но и найти баланс между служебными обязанностями и личной жизнью, где его ждёт не менее сложный путь к взаимопониманию с дочерью.